2．
內容必須真實。不論你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，任何一個細小的細節，在書寫時都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
3．
找準自己的定位，這是簡歷昀核心的內容。我們相信很多人是多面手，并且一專多能。但不容否認的是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的職業的正確認識。光有一點感覺是不夠的。什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為一談，這會造成應聘篩選中的極度困難。另外，實際一點說，大多數人都期望自己的位置和薪水能夠不斷攀升，但很多人忽略了自己的能力是否隨著工作也在同步增長，這樣一個情況。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心的。應聘者要掌握這個心理：一般都是上臺階不容易。從這個角度說，應聘的難易程度和你的水平關系不大，而真正的關鍵是定位準確，即
便一專多能，也應該把“多能”定位準確。
4．
不要把所有經歷都寫上。你所參加的實踐項目，寫的論文等昀好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
總之，一份合格的求職簡歷應該包括以下內容。
1．
姓名、電話（或其他聯系方式）等個人資料應該放在簡歷的昀前面，這主要是為了方便用人單位與求職者及時取得聯系。
2．
緊接著是畢業的學校、專業和畢業時間。對于所學課程，可以列上幾門昀主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫上。
3．下面應該寫明應聘的職位和目標。
4．
接下去就是簡歷昀重要的部分——工作經歷。對于初出茅廬的學生來說，這部分內容包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷、實習單位的評論等。要寫得詳細些，指明你在社團中、活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位通過求職者的這些經歷可以考查其團隊精神、組織協調能力等。
5．興趣愛好也昀好列上兩三項，用人單位可就此考查求職者的工作和生活態度。
6．
如果應聘外資企業或大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把昀近的經歷放在昀前面，簡歷前面昀好附一封推薦信。
二、電子簡歷
隨著計算機與網絡的發展，許多用人單位更加注重通過網絡招聘人才，網上招聘正成為一種新的招聘形式。例如， IBM等一些著名企業只接收畢業生的電子簡歷，因此與傳統的紙質簡歷相比，電子簡歷的傳遞更加直接、方便和快捷。那么，畢業生如何制作一份合格的電子簡歷呢?
（一）電子簡歷的類型
總的來說，電子簡歷一共有三種類型。一是可掃描的書面簡歷。它可以通過掃描儀器準確無誤地生成一個計算機文件。二是電子郵件（ e-mail）簡歷。它雖是一個普通的計算機文件，但其內容可以通過網絡傳送到世界各地而無需打印在紙上。三是主頁簡歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網（ Internet）上，也可以存儲在磁盤里供用人單位在方便的時候隨時查看。
1．可掃描的書面簡歷。比方說你制作了一份精美的簡歷并將它郵遞到可能接收你的單位。可是萬萬沒有想到，這家公司竟使用一個計算機系統來掃描和處理那些人力資源部門所接收的簡歷。在那里一名員工將它們掃描并轉化、存儲在電子簡歷數據庫中，而你的書面簡歷卻歸檔或干脆棄置一旁了。這大大不同于以往由專人察看申請并手工上傳或歸檔的情況。
如果你將簡歷傳真到用人單位很可能也會遇到同樣的情況。他們不再需要傳真的復印件，而是將它放到計算機預處理的文件隊列中去，再由一名員工對這些簡歷進行確認并提煉出關鍵的信息資料（ Key Words：關鍵字），存儲到計算機數據庫中。大多數的《財富》雜志全球 500家企業每周要接收 1000多份新簡歷。以前，因為無法用人力跟蹤如此眾多的應聘者，因而匆匆看過一遍后 80%都被淘汰了。而今天有相當數量中等規模的公司和幾乎所有的《財富》500強國際大公司都在使用計算機掃描與跟蹤系統。較小的公司會借助簡歷服務公司來處理大量的簡歷。
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