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時間:2010-04-09 13:11來源:藍天飛行翻譯 作者:admin
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生的系統隱患。我們的目標是預防而不
是懲罰。人為因素分析積累的資料,將
為減少人為差錯事故提供基于數據、客
觀的干預策略。
671
四、如何進行人為因素分析
本部分的重點是列舉實例,講述如何應
用新的安全管理理論,進行人為因素的
研究和分析。主要介紹三方面內容:
• 如何控制人為差錯
• 人為因素分析框架的設計
• 案例分析
672
四、如何進行人為因素分析
• 人為因素分析框架的設計
Reason提出了安全管理模型,但是,系
統上不安全的缺陷, 即奶酪上的“ 洞”
是什么并沒有確定。
美國海軍、海軍陸戰隊,依據“ 不安全
運行分類學”, 研究出人為差錯分析與
預防綜合框架。
673
影響分類法有效性的因素
全面性
可靠性
診斷性
可用性
有效性
674
四、如何進行人為因素分析
• 人為因素分析框架設計需要特別注意的
問題:
分類要科學;
不但要有合理的過程和事實,關鍵的是
要有原因,這一點是與傳統人為因素分
析方法的根本差別。
675
可應用領域
駕駛艙
(HFACS)
維修
(HFACS-ME)
空中交通管制
(HFACS-ATC)
醫學
(HFACS-MD?)
676
HFACS
在軍事和民用組織中的應用
軍事組織狀態
美國海軍/海軍陸戰隊實施
美國陸隊實施
美國空軍部分實施
美國海岸護衛隊實施
以色列空軍部分實施
加拿大軍隊實施
民用組織狀態
西南航空公司正在實施
加拿大運輸公司正在考慮
NASA-Langley 實施
NASA-Ames ASRS 正在考慮
FAA 實施
其它民用和軍事組織
人為因素學會- 5 次研討
航空醫學協會- 2 次研討
航空心理學家協會- 2 次研討
加拿大航空安全研討會- 2 次研討
澳大利亞航空心理學研討會- 1 次研討
汽車工程師學會- 1 次研討
邀請的人員中有30人以上對該主題進行了論述和演講
677
習慣性的偶然
決策差錯技能差錯認知差錯
差差錯錯違規
不安全
行為
不不安安全全行行為為
不安全行為可分為兩大類:差錯和違
規。
差錯:是指沒有達到預期結果的精神或
身體行為。
差錯類型:決策、技能和認知。
違規:是指故意無視飛行規則和規
章的行為
違章基本類型:習慣性的和偶然。
678
違規
習慣性的偶然
技能差錯認知差錯
不安全
行為
不不安安全全行行為為
差差錯錯
決策差錯
決策差錯
 依據規則作出的決策
- 不正確的程序
 選擇性決策
- 基于知識
 圍繞問題作出的決策
- 解決問題
決策差錯:指按照預期情
況發展的故意行為,但所
選擇的被證實是不足以實
現預期結果。
679
違規
習慣性的偶然
決策差錯認知差錯
不不安安全全行行為為
差差錯錯
技能差錯
技能差錯
 注意力不集中
- 目視掃視失敗
- 無意的操縱
 記憶錯誤
- 遺漏檢查單上的項目
- 遺漏程序中的步驟
 桿舵技能
不安全
行為
技能差錯:指
執行某自發的
響應時出現的
差錯,包括無
意偏離計劃的
行為,通常分
為注意力差錯
或記憶差錯。
680
違規
習慣性的偶然
決策差錯技能差錯
不不安安全全行行為為
不安全
行為
認知差錯
差差錯錯
認知差錯
(由于)
 距離,高度, 空速判斷錯誤
 失去空間方向感
 視覺幻覺
認知差錯:沒有認識到某
些客觀或感官的信息輸入
時發生的差錯,即感知的
與真實情況不一致。
681
偶然
差差錯錯
決策差錯技能差錯認知差錯
不不安安全全行行為為
不安全
行為
違規
習慣性的
習慣性的(違反)
(習慣性的違反規定,并得到管理者的寬恕)
 違反指令/規章/SOP(標準運行程序)
- 空中出現警戒燈后沒有檢查飛機高度
- 違反機組SOP 限制的低于500英尺的飛行
- 沒有遵守NATOPS
- 載運旅客進行夜間訓練
- 決定在邊緣天氣條件下使用VFR
- 沒有使用ATC的雷達咨詢
- 任務的簡令和限制不充分
-不具有有效性資格
 沒有遵守簡令
 不具完成任務所需的有效性/資格
 不適當的程序
習慣性的違
規:
習慣性違規,
并構成個人行
為的組成部
分。
682
不不安安全全行行為為
技能差錯
習慣性的
認知差錯
不安全
行為
違規
偶然
偶然
(孤立的違反規定,未得到管理者的寬恕)
 違反NATOPS/規章/SOP(標準運行程序)
- 執行未授權的特技飛行
- 穿越峽谷飛行
- 沒有完成飛行的性能計算
- 不適當的起飛技巧
- 沒有獲得有效的天氣簡令
 接受不必要的危險
 不具完成任務的有效性/資格
 超過航空器限制
決策差錯
差差錯錯
偶然違規:
孤立地偏離
授權,不代
表個人典型
行為方式或
得到管理者
的寬恕。
683
個人的準備
狀態
機組資源
管理不善
生理狀態差身體/精神
限制
精神狀態差
 
中國航空網 m.k6050.com
航空翻譯 www.aviation.cn
本文鏈接地址:人為因素培訓教材(38)
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