這是我第二份從事機務(wù)的工作，第一份一切都好，因一個創(chuàng)業(yè)夢想故而忍痛離職。而第二份機務(wù)工作，可以說是太過于沉痛。
在此之前在社會上也成立了自己公司，因很多事情從而導(dǎo)致注銷。然后在那期間也試著換做著其他工作。但不盡如意，從而感覺骨子里還是喜歡動手從事飛機維修工作。同時在外行人面前談?wù)撈饋恚灿X得行業(yè)給了我自豪感。也許是小時后坐在父親肩頭，仰著小腦袋指著天上帶著白煙的飛機，嘴里喊著“雞“”雞”那種從小而培養(yǎng)的夢想吧！
初來到這個新單位，整體來說還不是特別了解，就草率的入職了，入職以后才知道只交200的公積金，更況且還壓兩個月工資。因此在這里建議將來換工作的機務(wù)兄弟在入職之前一定問清楚公積金多少？不要以為單位說的有，而覺得不會有多低的樣子，還有工資情況。
既來之、則安之，我的性格，也是我建議別人的說法，那就好好干吧。干好自己本分的工作，薪資待遇將來一定會好的，暗自給自己打氣。因此在工作上很是賣力，作為從一個規(guī)章制度相對完善的公司過來，這里的一分基地，有些地方有些不完善也是可以理解，但發(fā)現(xiàn)問題，我們是否應(yīng)該提出問題，從而公司或采取建議，進一步的完善方方面面。然而所提出的任何問題，不光不與交流，反而被扼殺在搖籃里。平時多與領(lǐng)導(dǎo)有所溝通，多為了公司考慮，因為對于我來說，只有公司發(fā)展了，我個人的利益才可以有所保障。
然而令我記憶最深刻的一次，總部來領(lǐng)導(dǎo)給我們開會，會上說完了問我們有沒有問題，我們沒人吱聲，然后他們再問，還沒有人做聲，當(dāng)?shù)谌蔚臅r候領(lǐng)導(dǎo)們略帶生氣，提高聲音說：“你們怎么回事，我們是來給大家解決問題的，你們不說，我們怎么解決？”自己的領(lǐng)導(dǎo)也附和著，你們倒是提問題啊。好，那我提。不談什么大的問題，就基礎(chǔ)的勞保問題，我從來公司三個多月，從事一線現(xiàn)場工作，連身工服和工鞋都沒給我發(fā)。溝通過多次，均無解決，同樣的，我見好多位同時也是便裝參與工作，故提。還有基礎(chǔ)的領(lǐng)料，耗材等問題。這可好，問題沒得到解決，反而得到領(lǐng)導(dǎo)的記恨。說實在后邊的日子很不好過。
作為一名成年人，不管如何，誰對誰錯，一個單位的，抬頭不見低頭見，何況我讀了很多書，退一步海闊天空。但在中國的某些職場中，你越想辦法化解，其實越不太容易，說白了還不如一頓或者多頓酒來著實在。這些都是過去的事情了，我的領(lǐng)導(dǎo)依然是我的領(lǐng)導(dǎo)，我認他，來陌生的地方只要我在我就可以請他吃飯。
令我心寒的還有原本工作盡心盡力的兩位直爽的領(lǐng)班，竟然硬生生的被逼走。取而代之的是什么新來的地域幫。
后邊的后邊，來解決問題的領(lǐng)導(dǎo)幾位領(lǐng)導(dǎo)離職了，我的領(lǐng)導(dǎo)在多次制止我學(xué)機型之后也離職了。和在這里較久的老同事了解，短短的幾年換了很多機務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。然而我們都知道，來一個新領(lǐng)導(dǎo)，會帶來一種新做法，原本適應(yīng)的條條框框，呵呵了。
后邊換了一個領(lǐng)導(dǎo)，我還是相對認可的，因為我看到他大熱天，當(dāng)我們換APU的時候，他果斷的下手在旁邊幫忙；當(dāng)我們連續(xù)做A檢加換發(fā)吃飯時，能讓我們回去先吃，他來看場，縱使我和他說我來，都被拒絕；當(dāng)我們因為某一個問題和他爭論時，他往往不會懷著記恨之心。
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