“我們這些海歸是一個備受尊重的群體，不管什么重要的場合都有我們的位置。”中央“千人計劃”入選者、上海飛機設計研究院副院長李東升說，公司很多大的決策，都會征求海外高層次人才的意見，“國家、公司越是重視我們，我們越能認識到自己的使命和責任。”
用好人：構筑人才梯隊
“在美國工作時，我經常參加即將退休同事的告別聚餐；在商飛，現在總是有年輕同事給我發喜糖。”陳保興說，他最喜歡和年輕人一起工作，那樣才有活力、有沖勁。
回到中國之前，陳保興是從事飛機結構強度設計的資深工程師。
當他得知中國要造大飛機的消息，舉家回國追尋他的“航空夢”。陳保興說，在遞交辭呈之前，他特地列了個表格，想對比回國的種種利弊，卻怎么也列不清楚。在上海工作一年半后，陳保興早已不需要那個表格，在他眼里，能和年輕人一起奮斗，能在年過半百時干起自己心愛的事業，就是莫大的喜悅。
目前，陳保興正帶著20多名國內青年科研人員攻關研發。像這樣由海外人才帶起的復合團隊，上飛院已經形成11支。
海外人才帶來的影響力，不僅體現在技術，更在觀念和信心。外籍人士謝里，曾經在著名航空制造企業工作10年，剛加入中國商飛時帶著年輕的中國同事和海外供應商談判，發現中國同事沒法和對方交流。“這不是語言問題，而是經驗和眼界的缺乏。其實，15年前我自己也經歷過這些。”在工作中，謝里有意識地承擔起更多責任，把自己的經驗與中國同事分享，鼓勵他們建立信心。“如今，很多年輕人有了獨當一面的能力。”謝里表示。
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