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六、新海航未來發展
新海航下半年的發展，我們首先還要堅持黨建引領。民主生活會要堅持開，特別要批評我們航空集團的領導干部，民主生活會開得少，有的領導提出來了，急急忙忙開，走形式。要把黨建引領落實到管理當中，通過民主生活會“紅紅臉、出出汗”，有問題在桌面上提出來，不要背后給人“穿小鞋”，背后去整人。我們黨帶領了14億人口奔小康，全世界可以說中國是最好的、最安全的，生活水平可以說是最好的，老百姓有什么困難都是黨和政府來去解決，我們能不感恩嗎？所以說，我們要落實好黨建引領，真正入腦入心。
我們要堅持不懈抓安全，按照民航局的規定，有什么新的要求，我們要及時地整改、及時去做；疫情防控工作還是要按照黨中央、地方政府和民航局防疫工作要求去嚴抓；服務的工作要繼續延伸，前面我講了，這里就不多講了。再就是創新，我們要研究創新，不單單是機票銷售，貨航拉貨，怎么通過創新去增收掙錢，在數字化、技術、銷售、管理等方面都可以創新。
我們要堅持落實好員工關愛。方大發展依靠員工，方大發展為了員工，方大發展成果由員工共享。上半年提成得還不夠多，下半年還要更多，因為一切都在向好，看到希望了。員工的福利待遇一定要公平公正。員工有什么困難說出來，我們及時地落實解決。各個公司各個部門的領導落實不了的或者吃不準的工作要趕緊上報，逐級簽字上報，最后到我。每個領導簽的字他都說“明白”或者是“同意”，長期下來他就是不負責任，你是分管的領導沒有觀點嗎？這樣的領導就是沒有深入，或者是不了解情況，或者是不上心，這樣的領導要他干什么？還有，一旦你本人或家人有困難，特別是生病沒錢治病，找工會，給你們承諾，花多少錢都會管，因為你是海航的員工、方大的員工，大家要清楚，只要有這個企業在，你們就沒有后顧之憂，因為我們的后邊是黨和政府、國家，這就是我的“靠山”。
同時，我們要按照法律法規，按照民航局的要求，還有我們海航企業的制度發展企業，按照市場的規矩去做，然后公平公正，本著“四個有利”。我“12.8”的講話，我看大家會議上發言都在說，我真正希望不要停留在形式上。如果我講得不對，各位不管在座的不在座的，書面提出來改正，制度不對的可以修改，不允許任何一個領導大于制度，制度面前人人平等。
我們要按照法律法規去衡量一切事情，按照民航局的要求去做，還有我們航空集團和各企業的制度，不管是經營的制度，還是福利的制度，都要嚴格精準地落實好。大家知道財務法不允許偷稅漏稅，證券法要求按規矩辦，公司法等等，這些法律大家可能覺得繁瑣，實際這是保護大家，我們嚴格按法律辦、按規矩辦，不偷稅、不漏稅，我這是保護大家；堵塞“跑冒滴漏”，沒有了可乘之機、里外勾結，這也是保護大家，大家有本事掙在明面，一定要依法依規。
再就是按照市場的規矩靈活調整。有的時候著急，你可以不等審批流程，市場變了，你趕緊決策，然后備案或者同步備案，搶抓市場的機遇，大家本著“四個有利”去做。我們海航的總部在海南，海南省委省政府關心我們、支持我們，我們要為自貿港建設作貢獻，要圍繞自貿港去做一些事情，要真正地去做、去干，最后我們也會受益。
將來的發展，我在“12.8”的講話也說了，我們現在所有的飛機800多架，那我們經過3年到5年能不能達到1000架？我們不但靠賣票，還要資本市場的運作，現在就有人找我來投資，做財務投資者的，有國內的有國外的，看好方大看好新海航，我告訴你們大家。那拿了錢我們就可以買飛機、租飛機，所以說3年到5年，我認為能達到這個目標。那么，我們的機長、飛行員、機務、簽派、乘務員夠不夠？所以說，我們要做一個長期計劃。現在如果市場要都放開，飛機要都修好，我們寬體機的機長就不夠，因為重整以前把外籍機長三四百人都勸退了。所以說我們還要培養機長，我們要招聘機長，各個航司趕緊去做，不要等飛機到了最后沒有人，你們要儲備好。那么，現在疫情如果不過去，我們怎么辦？我們飛機夠不夠？有隔離，飛機夠了，人員夠不夠？比如說我剛才說的飛行員，還有我們機務、簽派、乘務等等。同時，航空集團、各航司你們要精細化地管控好，你別招了一大堆，這個招來了，那個還不夠，還飛不了，你們一定要均衡地招，飛機、人員結構要匹配好，這就需要各個航司的班子要把握住，需要我們航空集團的班子，各分管的領導各負其責。負不好這個責任，就要處理你們。但是我相信大家，你們都是專業人員，能干好。
我們的目標，5年到10年要達到1200架飛機，也是這樣，有目標了，計劃就趕緊跟下去，這也是所有的計劃。我們就開始執行、監督，要有團隊精神，要聯動，生產、運行、安全、銷售都是聯動的；還要結合資本市場，和市值的維護也要聯動起來；包括我們的宣傳，內部、外部的也要聯動起來。我們要用20年到30年要做到世界第一。我說了什么是世界第一，怎么去做？剛才丁擁政發言時順序顛倒了，第一是安全，他講的第二就是利潤，不對，第一是安全，第二是服務。這兩項必須做好，這樣我們才能長期的發展，不要看暫時的利益，所以說第三個才是利潤，希望大家不要顛倒。我“12.8”講話，每一段每一個字我都是深入的研究，希望大家要按照去做，這才能長久，這才真正的是世界第一，不單是規模大了你就第一。規模要上，安全、服務、利潤還要上，這些指標都非常重要，我希望大家要真正地領會到，這需要我們所有的海航人共同努力。你們要主動出擊，自己主動去干，自查自糾。
七、干部管理的問題
“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。”我們有的干部感到不舒服，或者有點不舒服，有點不自在，說方大來了，制度太多了，程序太繁瑣。可以告訴大家，習慣就好了，企業不可能適應每個人，大家一定要適應企業。我們沒有違法違規，以前違法違規的，現在也不會去做了。我不會像以前的，給我說兩句好話我就舒服，可能當時我挺舒服，過后我看你沒做，那回頭我就要找你的毛病。所以說，我們的干部不舒服，我們的員工、旅客舒適度才能好一點，滿意度才能高一些，對我們的感覺才能好一點，我們才能進步。我們的干部舒服了，我們的員工、我們的旅客就不舒服了，所以說，我們干部要沖在前面去，要“哈下腰”，要擔當，“責、權、利”相統一，這“官兒”不是那么好當的，總書記也在倡導，你得干活，你得會干、得能干，希望大家要好好領悟。
　
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方威：新海航半年進步很大，提議給機務漲薪，反腐還要加大力度(4)

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