標題一：“后浪來啦”
  盛夏的七月，青島空管站迎來了膠州新機場轉(zhuǎn)場后的第一屆新員工。他們青春活力，他們是青島空管的未來。
青島空管站高度重視“人才”，重視“青年”，今年的新員工培訓(xùn)更加關(guān)注新員工的入職體驗。青島空管站各部門精心準備了形式豐富多樣的培訓(xùn)課程，站團委成立“迎新工作組”幫助新員工解決后顧之憂，站工會提供豐富的文體活動平臺。通過此次新員工培訓(xùn)，不僅輸出知識，更有文化的傳遞。
7月19日，青島空管站站領(lǐng)導(dǎo)、管制運行部、技術(shù)保障部、氣象臺、人力資源部領(lǐng)導(dǎo)共同出席了“青島空管，愿你不虛此行”的新員工歡迎見面會，并與新員工一起種下一棵樹，見證2022屆新員工的入職起點。
  標題二：歡迎見面會
  作為今年新員工培訓(xùn)的專題活動，青島空管站組織了主題為“青島空管，愿你不虛此行”的新員工歡迎見面會，站領(lǐng)導(dǎo)、運行部門領(lǐng)導(dǎo)出席了見面會，與 18名新員工互動交流，介紹單位的管理和文化，為新員工寄語，共同見證他們的成長。
  崔善輝副書記（主持黨委工作）首先致歡迎辭，代表青島空管站歡迎2022屆新員工們的到來。崔副書記對新員工給予六個字的寄語：“歸零”、“感恩”、“協(xié)作”。
  崔副書記勉勵新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變，以歸零的心態(tài)在工作中學(xué)習(xí)成長。在校園中以學(xué)習(xí)知識為主，每個人在校積累的學(xué)習(xí)優(yōu)勢和綜合能力，工作中需要的能力較以往會有比較大的變化。工作以后大家都在同一起跑線，在工作后要有歸零的心態(tài)，能夠客觀面對未來工作中的“不適應(yīng)”。
  要時刻保持一顆感恩的心。感恩父母，感恩家人，感恩老師，感恩社會。感受到他人的幫助，才成就自己更好的職業(yè)生涯。
  要與他人互相支持，做好協(xié)作，發(fā)揮團隊精神。在學(xué)校中有協(xié)作，在工作中更需要協(xié)作。只有支持他人，成就他人，才能獲得他人的幫助。
  崔副書記希望新員工來到青島空管，能夠不虛此行，收獲成功！
  標題三：來自新員工的“視角”
  見面會的主角——18位新員工們，大家暢所欲言，積極分享來到青島空管站的所見所感，同時提出自己對職業(yè)和生活的問題，表達對未來工作的期待。
  新員工表示，入職報到雖然只有短短幾天的接觸，從入職報到、迎新、課程設(shè)置等方面，能夠感受到單位的管理溫度和創(chuàng)新文化。空管站迎新小組傳遞了前輩的關(guān)懷和溫暖，解決了他們的后顧之憂。貼心的后勤服務(wù)提供了超出預(yù)期的住宿和就餐體驗。入職培訓(xùn)課程設(shè)計，形式豐富多彩不枯燥，體現(xiàn)了單位的管理創(chuàng)新文化。大家迫不及待的想盡快融入到未來的工作中。
  標題四：站領(lǐng)導(dǎo)寄語
  伴隨著輕松愉快的暢談和交流，四位站領(lǐng)導(dǎo)也為新員工送上寄語，為他們職業(yè)生涯的啟動寄予殷切期待。
  平爐副站長對本屆新員工展現(xiàn)的良好精神風(fēng)貌表示認可，也對他們的未來充滿期待，希望他們能夠領(lǐng)會“歸零”、“感恩”、“協(xié)作”六字建議的內(nèi)涵。平爐副站長作為分管安全的領(lǐng)導(dǎo)，還將受邀于下周為新員工帶來專題課程——“安全文化高管談”，希望新員工結(jié)合所見所思，暢所欲言，在培訓(xùn)時進一步交流。
  楊錫賢副站長勉勵新員工實現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換、實現(xiàn)知識和技能的轉(zhuǎn)變。在未來運行崗位上將承擔運行風(fēng)險，工作也會比較“苦”，在運行中對規(guī)章執(zhí)行和崗位操作的要求會很嚴格，要能夠理性的看待職業(yè)的挑戰(zhàn)，迎難而上，空管站也將提供暢通的溝通渠道，就員工職業(yè)成長問題保持互動和溝通，更好地幫助新員工獲得職業(yè)成長。
  崔善輝副書記（主持黨委工作）勉勵新員工保持青春的朝氣和良好的精神面貌，工作中大家會經(jīng)歷職業(yè)的鍛煉和磨煉，可能還會經(jīng)歷職業(yè)的迷茫或坎坷。希望大家能夠在磨煉中成長，保持奮斗的朝氣。
  孫利強副站長（主持工作）寄語新員工三句話：
  “要建立正確的人生觀，開啟青春新的歷程。”空管的職業(yè)是神圣的，我們工作的背后是航班的安全和旅客的生命，孫副站長勉勵新員工在“平凡”的工作崗位上體會“空管”職業(yè)的自豪感。青島空管站為大家提供廣闊的職業(yè)舞臺，希望新員工保留自己的激情，保持學(xué)習(xí)的熱情，不要放棄自我成長。

　
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