記者 趙瑜 通訊員范祎麗 報道：為提升教育培訓(xùn)質(zhì)量，推動人才隊伍建設(shè)，近日，浙江空管分局下午召開2022年培訓(xùn)工作交流座談會，陳張海副局長、人力資源部、綜合業(yè)務(wù)部、安全管理部及各運行單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、2021年度優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師參加了本次會議。會議由人力資源部主持。
  首先，人力資源部總結(jié)了分局2021年培訓(xùn)工作，就上年度分局培訓(xùn)工作組織框架調(diào)整、各類培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)實施過程中存在的問題及改進措施進行總結(jié)與匯報。隨后，人力資源部宣讀了對2021年度優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的表彰通報，并由陳副局長為7位優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師頒發(fā)榮譽證書。
  各運行單位分別派出一名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師代表在會上進行授課經(jīng)驗和心得體會的分享。管制運行部韓彥向大家介紹了自己上一年度的培訓(xùn)任務(wù)：新人崗前培訓(xùn)與塔臺管制員模擬機培訓(xùn)，并從兩類培訓(xùn)的異同點切入，闡述自己作為內(nèi)訓(xùn)師的授課體會。技術(shù)保障部周劍飛從豐富培訓(xùn)內(nèi)容、磨練培訓(xùn)技巧、探索培訓(xùn)方法、嘗試不同類型四個方面分析總結(jié)了自己上一年度的培訓(xùn)工作，提出內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)工作中易出現(xiàn)的困難與問題，研究最優(yōu)的解決方式，也對今后的培訓(xùn)工作做了進一步展望。氣象臺范旭祥介紹了自己上一年度的培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)課程的日常準(zhǔn)備基礎(chǔ)之上，充分利用外出集訓(xùn)的機會，將集訓(xùn)中獲取的知識與技能進行整理分析，形成科室內(nèi)部授課的教案和材料，為分局的內(nèi)部培訓(xùn)素材注入更多新鮮血液。
  優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師代表分享經(jīng)驗后，綜合業(yè)務(wù)部、安全管理部和三個運行單位領(lǐng)導(dǎo)進行了交流研討，總結(jié)一年來的培訓(xùn)工作，分享優(yōu)秀管理經(jīng)驗，提出現(xiàn)行困難問題，并從培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估、內(nèi)訓(xùn)師積極性等角度研究討論可行的改進措施，以彌補現(xiàn)有培訓(xùn)工作中的欠缺，在未來的培訓(xùn)工作中進一步提升培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
  最后，陳副局長與大家進行了交流，并對本次座談會做了總結(jié)，他從培訓(xùn)的重要性入手，將培訓(xùn)工作比作成長所需的“骨頭湯”，指出培訓(xùn)對個人的職業(yè)生涯起著重要的“補鈣”作用。要發(fā)揮好“補鈣”作用，提升培訓(xùn)的綜合效能，一要加強組織管理，研究管理痛點，做好頂層制度設(shè)計，將培訓(xùn)的計劃、教案、實施、評估、反饋等全流程形成閉環(huán)管理，環(huán)環(huán)相扣，層層抓實；二要提升教員素質(zhì)能力，做好培訓(xùn)考核、評估和反饋，通過學(xué)員對課程的評估、對教員的評估，激勵教員的改進與完善，進一步提升教學(xué)能力水平；三要利用好現(xiàn)有培訓(xùn)資源，通過量化優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師評選、提高優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師獎勵、掛鉤職業(yè)生涯規(guī)劃、組建專業(yè)知識庫等方式，激發(fā)內(nèi)訓(xùn)師積極性，達到更好的培訓(xùn)效果，推動分局人才隊伍整體素質(zhì)的提升。
  培訓(xùn)工作是抓好三基建設(shè)的基礎(chǔ)項，是業(yè)務(wù)工作高質(zhì)量開展的重要基石，本次培訓(xùn)工作交流座談會是鞏固培訓(xùn)這項基石的重要推力。在未來的發(fā)展中，分局將持續(xù)推動培訓(xùn)組織管理高效運行，進一步提升培訓(xùn)效能，加快建設(shè)高質(zhì)量人才隊伍，為分局發(fā)展提供更強驅(qū)動力。