中國航空網訊：為使新入職員工快速適應工作環境、融入工作崗位，熟練掌握崗位相關理論知識及各種工作技能，順利步入工作崗位并獨立工作，西北空管局空管中心技保中心通信室根據“四橫三縱”人才培養計劃展開新員工培訓工作。

  員工從新入職到放單工作、考取執照這段時間，需要進行持續、系統的培訓。在開展新員工培訓工作前，為使培訓效果更加理想，員工業務能力更加扎實，同時培養良好工作作風，負責人根據員工及科室具體情況制定了針對個人的詳細培訓計劃。

  本次新員工培訓從三個大方面展開。首先，有的放矢，計劃先行。科室根據單位發展需求及員工個人成長需求，將培訓細化、分解，例如周期性的進行技術知識、設備規范操作、安全知識等內容的授課和鞏固，從日常維護、巡視等工作業務入手，不斷豐富、優化培訓方式，逐一落實培訓內容；其次，構建課程庫，沉淀維護經驗。根據不同設備分期分塊制定培訓大綱，在對設備參數、配置、調試等知識點的講解以及規章制度、手冊的學習基礎上，不斷強化職工現場規范操作和基礎技能，例如帶領新員工去培訓平臺進行模擬操作，在過程中發現問題、解決問題，強化規范操作能力。另外在跟班學習的過程中，學習具體應急處置、排故流程等、豐富知識體系，著重培養實操能力，以便之后在遇到突發情況時可從容應對，有效排故。每一階段培訓結束后，引導新員工主動拋出問題，發現漏洞，鞏固所學。最后即訓戰合一，閉環管理。為檢驗培訓效果，班組定期對職工進行考核，內容包括理論試卷作答、口頭問答、實操等多種方式，并進行學習文件留檔，進行系統分析，實現閉環管理。

  在對新員工進行業務、技能培訓的同時，還向新員工介紹了班組文化，加強與新員工之間的溝通交流，增強新員工的歸屬感，為新員工后期的培訓不斷注入信心和動力。

  隨著培訓不斷進行，新員工收獲頗豐，作為一個合格的技保人、通信人，需要牢記規章、恪守職責，同時學會理論實際相結合，為民航的安全運行保駕護航，在工作崗位上發光發熱，實現自身的價值，“敬畏生命、敬畏規章、敬畏職責”，向“空中思路暢通，西北空管長安”的愿景不斷努力。（作者：王子涵 徐政寧 西北空管局空管中心技保中心通信室）

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