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時間:2021-12-08 17:29來源:中國航空網 作者:航空
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  12月3日上午,青島空管站技術保障部技術創新沙龍第一期“高工成長之路分享”在青島空管站6號樓創新智慧區成功舉辦。青島空管站副站長孫利強、副站長楊錫賢蒞臨現場指導,華東空管局通導部部長陳文秀、南京萊斯信息技術股份有限公司空管事業部總經理席玉華、南京國睿公司總工袁軍等特邀嘉賓通過網絡參加了本次沙龍。

  技術創新沙龍以“分享技術思路,激發創新手段”為宗旨,期望大家用輕松、活躍的方式分享經驗,研討技術,相互促進,共同暢游技術海洋。本期以“大咖在路上同是取經人”為主題的“高工成長之路分享”特邀技術保障部9位高級工程師分享自己“升級打怪獸”的成長經歷。在現場每位高工都將“絕技”傾囊相授,下面就讓我們一起回顧大咖們的經典語錄。

 

 

  【大咖心路分享】

  張建杰

  1)成長中每個階段都是要通過持續強化的思考和總結,促進思維的轉變。2)注重主動性的轉變,如果主動性沒有根本的轉變,只停留在完成任務層面,很少去刨根問底,不能真正解決問題,能力就會留在原地。3)成長需要厚積薄發,要能耐住寂寞,吃得了苦出得了力,沒有一蹴而就的事情,人在一個知識領域的能力是從追求知識的思考過程中得到的,這一點沒有捷徑。

閆明

  1)在入職前幾年要刻苦努力,腳踏實地,堅持不懈,才能在未來從仰望星空到被仰望的業務之星。2)平凡的運行工作認真堅持的做下去,將自己或他人好到經驗及時總結提煉并加以應用轉化,就會逐漸得到大家的認可和尊重。3)要相信把簡單的事情做好就是不簡單,關鍵是堅持。

  張榮

  1)知己知彼,在業績資質上做到人無我有,人有我精;2)內外兼修:對內,利用好技保部的各類平臺,深入思考,提高技術水平;對外,將業務所需知識與社會化資格考試相結合,增加競爭優勢。

  楊新柱

  1)安全無小事,“畏則不敢肆而德以成,無畏則從其所欲而及于禍”;2)把握細節,重要的是細節的把握、應急流程的掌握、系統的深入思考;3)在工作中,要細心、小心、耐心,增加知識厚度,把握機會。

  劉亮

  1)永遠保持對工作的敬畏感和責任心;2)提高工作質量,你的成長會提速;3)盡可能創建或使用工具來提高工作效率;4)協作分享的團隊文化是事半功倍的有利支撐;5)數年過去,你最感謝的就是當時面臨困難沒有放棄的自己。

  溫少楠

  1)不斷琢磨和提升自己的認知、能力和效率

  2)以為自己工作的心態持續積累,夯實核心競爭力

  3)抓住工作中的核心環節,提升解決復雜問題的能力

  張樹劍

  1)初入職場,要學有所用;2)不給自己的人生留下遺憾;3)要追求完美,精益求精;4)艱辛付出必有回報,堅信一萬小時定律。

  孫志剛

  1)對自己的職業規劃,選擇走哪條路,規劃怎么走;2)積極主動,學習知識,積累經驗,拓展業務知識范圍;3)以用戶為導向,站在用戶角度思考問題,學會溝通,通過用戶需求拓展工作內容和范圍;4)注重日常積累,增加頭腦風暴、專利編寫和論文發表等。

  張訓漢

  1) 利用專業知識挖掘業務中的創新;2)技術之路唯一的不變是變,要不斷學習新的技術;3)技多不壓身,機會青睞于有準備的人;4)技能=技術+綜合能力,提高協調溝通能力、分析問題處理問題的能力。

  高工們不約而同地提到要耐得住寂寞,下得去功夫,不斷學習、思考和總結,高工也是從“菜鳥”階段,通過自己努力、積累、創新才取得今天的成就。本次沙龍為員工們樹立了身邊優秀的榜樣模版,減少迷茫,照亮了大家職業生涯前進的方向。線上嘉賓高度點評活動的力度和深度,并向年輕員工寄語。

  【嘉賓寄語】

  華東空管局通導部陳文秀部長指出優異的成績來自于優秀的隊伍,創造成績的過程又恰恰是鍛煉隊伍的過程,簡單的事情重復做,重復的事情用心做,用心的事情堅持做,你就是專家。

  南京萊斯信息技術股份有限公司空管事業部總經理席玉華提到高工職稱既是認可,更是責任,要思考如何成為學術和技術的帶頭人;在技術提升的同時,同樣也會收獲工作管理和自我精神的升華。

  南京國睿公司總工袁軍表示高工們通過對自己多年的工作經驗總結,告訴年輕人優秀工程師需要具備的素質和能力,傳授了工作中學習和積累的過程,“一份耕耘一份收獲”,只有踏踏實實地努力,才能取得優異的成績。

  【領導總結】

  青島空管站孫利強副站長對本次活動的組織和成效給予了高度的評價,他鼓勵技保部積極開展類似的活動,打造開放、共享的技術研討氛圍,提升團隊凝聚力。對于青年員工的成長,孫利強副站長從三個方面提出要求:一是積極打造人才培養的平臺,未來要在空管站層面、部門層面不斷利用內部和外部的資源,建立起包容、寬松的成長環境,鼓勵青年員工結合自身特點、發揮自己的特長,多方位、多渠道為空管站發展培養不同層次的人才。二是強調成長過程中個人的努力,青年員工要勇于擔當、敢于吃苦、愿意奉獻、勤于思考、善于總結,在基層能耐住性子、俯下身子不斷積累、磨練和沉淀,讓自己工作的每一天、每一刻都有價值,都能成為讓自己成為專家那一萬小時的其中之一。三是告誡青年員工要正確看待團隊發展與個人發展、個人成就與相互協作之間的關系,要找好自己的定位,追求個人成長同時更要注重團隊發展才能走的更遠。

  在民航空管不斷追求技術進步和創新、以智慧驅動空管高質量發展的背景下,技術保障部將繼續以技術沙龍的形式搭建技術交流平臺,匯聚技術人才,探討技術熱點、難點和創新點。(李佳怡、吳澤鑫)

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