中國航空網訊：2021年11月24日，青島空管站組織管理職務聘任征求意見反饋及政策解讀會議，就員工普遍關心的管理職務聘任規定的問題進行溝通和解答。崔善輝副書記出席了會議。會議由人力資源部主持，各部門主管領導、管理序列人員及技術序列職工代表參加了會議。

  根據站黨委的部署，空管站于2021年5月啟動編制《民航青島空管站管理職務聘任管理規定》，于8月發布征求意見稿，經廣泛征集各部門員工意見，并向上級單位征求意見，于11月份完成修訂。規定主要解決兩個方面的問題：一是建立規范的管理職務選拔任用制度，結合華東空管局、民航局空管局近年來出臺的管理序列相關文件精神，進一步釋放管理活力。二是落實站黨委關于打通跨序列晉升通道的管理要求，為人才跨序列流動提供制度支持，加強人才隊伍建設，滿足高質量發展的需要。

  管理職務聘任管理規定受到員工的普遍關注，共收集匯總到11項意見和建議，體現了員工對管理序列的思考和關注。通過征求意見的形式集思廣益，經過充分研討達成共識后進一步完善制度建設。人力資源部曹迎副部長對管理職務聘任實施辦法的政策背景和政策內容進行了詳細的解讀，并就各部門提出的意見和建議給予解答和反饋。

  崔善輝副書記指出，站黨委高度重視管理序列的制度建設和員工關切，黨委班子專題召開會議研究、討論、提出修改意見。一方面要規范管理職務選拔任用方案，明確實施頻次，形成管理職務選拔常態化機制，這也是規范建設的重要一步。另一方面，序列打通機制有助于做強做精機關，優秀技術序列人員的轉任能夠加強機關人才隊伍建設，同時人才交流應該是雙向的，空管站將建立機關與業務部門的崗位交流機制，鼓勵機關人員與業務部門的交流，進一步激發序列活力。

  崔副書記對于此次解讀會的效果給予肯定，對于涉及員工利益的重要制度和程序，鼓勵各部門采用征求意見、政策解讀會等形式廣泛溝通和反饋，鼓勵員工在政策制定階段多多參與，一是可以避免政策實施階段產生不必要的誤解，二是集思廣益有利于制度的不斷完善。

  此次政策解讀會取得了良好的效果，就員工普遍關心的問題進行了反饋，傳達了上級政策和站黨委的管理導向，獲得員工普遍認同和理解，截至11月29日未再收到其他意見反饋，具備了政策發布的條件。人力資源部已于12月2日完成制度下發。下一步將根據站黨委要求擬定管理職務聘任實施方案，規范政策實施過程，切實發揮好政策對人才梯隊建設的激勵作用。（文/圖：曹鑫）

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