近期，寧夏分局技術(shù)保障部組織開展了今年新進(jìn)員工的階段考核，本次考核分為理論和實操兩個部分，組織技術(shù)骨干，通過理論考試及實操兩個科目，全面細(xì)致的考察了入職后四個月以來新員工的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)掌握情況。

  今年，部門高度重視新員工的培訓(xùn)工作。在新員工結(jié)束崗前培訓(xùn)來到崗位之初，技術(shù)保障部金建寧部長表示了歡迎，并從大崗位、大運(yùn)行、大值班的角度向新員工介紹了部門未來的運(yùn)行模式，讓新員工從思想和行動上認(rèn)識到持續(xù)學(xué)習(xí)、全面發(fā)展、虛心請教的重要性；隨后對部門管理運(yùn)行現(xiàn)狀和未來發(fā)展形勢等各方面的新要求、新任務(wù)做了深入闡述。要求新員工要從嚴(yán)從全鍛煉自身本領(lǐng)，把所學(xué)知識投入到工作實踐中；要珍惜韶華、奮發(fā)有為，勇于擔(dān)當(dāng)，為實現(xiàn)分局高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春和力量。

  本次新員工首先從供電室開始為期四個月的輪崗培訓(xùn)，供電室對新員工培訓(xùn)工作高度重視，培訓(xùn)以來，由科室各帶班領(lǐng)導(dǎo)及同事認(rèn)真負(fù)責(zé)地對新員工進(jìn)行手冊、業(yè)務(wù)、規(guī)章等多個方面多個維度進(jìn)行了教育培訓(xùn)，在安排新員工日常學(xué)習(xí)工作的過程中，安排新員工參加低壓供電集中培訓(xùn)，切實提升了新員工的理論水平，通過取得低壓電工證獲得設(shè)備操作資質(zhì)。期間，通過換季檢查、供電改造等業(yè)務(wù)項目鍛煉新員工的實操能力并加強(qiáng)深化了知識理論。

  本次理論考試主要涵蓋了電氣安全知識，日常巡查關(guān)鍵參數(shù)，航管樓主要供配電設(shè)備的理論、結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵線路的連接走向等多方面內(nèi)容。試中，新員工在規(guī)定時間內(nèi)完成了對題目的正確作答。在隨后的實操考核環(huán)節(jié)，金建寧主任和主考官廉永樂一同對考生關(guān)于UPS間及配電室的關(guān)鍵線路和設(shè)備以及倒閘操作等科目內(nèi)容進(jìn)行了考核，考核中除既定考試內(nèi)容外，金主任對油機(jī)的部分附屬設(shè)備和重大特情時的應(yīng)急處置邏輯展開了提問。

  考核結(jié)束后，金主任向新員工表示：供電環(huán)節(jié)是技術(shù)保障部業(yè)務(wù)范疇中的重中之重，新員工要切實提高思想重視水平，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中要多巡視、多觀察、多思考、多提問，對設(shè)備結(jié)構(gòu)、操作和應(yīng)急流程要熟稔于心，日常巡視中要尋根問底，切實提高業(yè)務(wù)水平和熟練程度，同時對主考官廉永樂和供電室全體同事的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和培訓(xùn)工作表示了肯定。(通訊員：馬奕  廉永樂)