中國航空網(wǎng)1月15日報道：（新疆空管局 宋唯禎）1月11日，新疆空管局召開教育培訓委員會2018年第一次會議，辦公室、戰(zhàn)略發(fā)展部、安全管理部、空管部等教育培訓委員會成員單位，以及空管中心安全業(yè)務(wù)室、阿克蘇空管站等單位的負責人或有關(guān)人員參加了會議，新疆空管局總工程師陳創(chuàng)學、局長助理趙學中出席了此次會議，會議由局人力資源部主持。

會議首先梳理了2017年度局內(nèi)培訓情況。培訓中心簡要匯報了局本部2017年培訓情況，阿克蘇空管站簡要匯報了本站2017年培訓情況，空管中心安全業(yè)務(wù)室簡要匯報了本中心2017年培訓效果情況及有關(guān)建議。機關(guān)業(yè)務(wù)部門分別從各自的專業(yè)角度對2017年局內(nèi)培訓情況進行了點評；其他參會代表也分別作了補充發(fā)言，提出了一些很有價值的意見和建議。

通過大家的匯報、點評和補充發(fā)言，可將2017年局內(nèi)培訓工作概括為“三新二意”四個字。一“新”是指管理措施新。《教員管理辦法》、《培訓費管理辦法》等管理規(guī)章印發(fā)實施后，取得了非常好的管理效果。此外，各相關(guān)單位在2017年新員工入職培訓啟始階段摸底考核、利用網(wǎng)絡(luò)課程解決管制員ICAO英語通過率低的問題、利用援疆派送培訓等方面，推出了一些創(chuàng)新舉措，取得了一定的成果。二“新”是指教員面貌新。歷時三個月組織開展了第一次自下而上的、“以競為主、以選為輔、競選結(jié)合”的兼職教員選聘工作。廣大基層和一線的員工踴躍報名，積極展示授課能力，展現(xiàn)了良好的精神面貌。在競選的基礎(chǔ)上，組織開展了兩期TTT培訓，培訓教員39名；組織8名教員考取了企業(yè)培訓師高級資格證。組織25名教員參加了32人次國內(nèi)培訓項目，組織2名教員參加了2個國外培訓項目，進一步提高了教員隊伍的整體素質(zhì)。三“新”是指新員工培養(yǎng)模式新。組織開展了首次新員工入職教育培訓效果評估工作。根據(jù)此次評估，我們調(diào)整和改變了2017年入職新學員的培訓培養(yǎng)模式。在改變理論培養(yǎng)模式之外，積極溝通協(xié)調(diào)，選派2名往屆基層新員工到機關(guān)部門進行跨部門輪崗交流培養(yǎng)。通過模式創(chuàng)新，努力提高新員工培養(yǎng)培訓效能。一“意”是指“HRBP”（即：“與業(yè)務(wù)部門合作開發(fā)人力資源”）模式的效用令人滿意。兼職教員競選，是HRBP的結(jié)果；2016年新員工入職教育培訓效果評估，是HRBP的結(jié)果。2018年局內(nèi)培訓計劃調(diào)研工作中，實施HRBP取得了與往年不一樣的調(diào)研效果。二“意”是指全局上下對培訓的認識和轉(zhuǎn)變令人滿意。在2018年培訓計劃的編制中，一線單位提出了一些“多批次、辦小班”的思路和計劃，使培訓計劃開始從“大水漫灌”式向“小片滴灌”式轉(zhuǎn)變。這體現(xiàn)了各級干部們的責任、使命和擔當。

會議審議了2018年局內(nèi)培訓項目計劃。三個業(yè)務(wù)部、培訓中心、阿克蘇空管站以及黨辦負責人分專業(yè)逐項匯報了2018年培訓項目計劃的需求、來源、內(nèi)容等要素。2018年培訓需求編制工作從2017年8月下旬開始啟動，經(jīng)歷調(diào)研、編制、溝通協(xié)調(diào)等多個階段，至11月全部完成。2018年度局本部培訓項目計劃共有43項，數(shù)量比上年多26.5%。其中，管制類15項，通導類9項，氣象類5項，綜合類14項；阿克蘇空管站培訓項目計劃共有7項，比上年減少2個項目。其中，管制類1項，通導類2項，氣象類2項，綜合類2項。

就2018年培訓項目落實問題，人力資源部提出三個需要深入思考并努力加以解決的問題：一是如何建立較為完整的教育培訓體系。二是如何解決培訓投入產(chǎn)出比不高的問題。三是如何解決普遍存在的對培訓工作認識和實踐不一致的問題。

會議最后，陳創(chuàng)學高度肯定了過去一年教育培訓工作所取得的成績，指出了教育培訓工作中存在的不足，并提出了四點希望：一是培訓要引起各單位足夠的重視。各級各單位要清醒地認識到，處理好“安全與發(fā)展、安全與正常、安全與效率、安全與服務(wù)、安全與改革”這五大關(guān)系，最核心的是“人”的問題。培訓如磨刀，磨好刀方不誤砍柴。二是加強對培訓項目先期的研究。每個培訓項目如何推進，要把各個階段的責任分清。三是加強培訓實施過程中的管理。培訓管理機關(guān)要盡快完善規(guī)章制度，培訓實施機構(gòu)要抓好培訓全過程管理，培訓需求單位要積極參與進去。四是強化培訓效果的考核與評估。培訓效果和質(zhì)量如何，要有相關(guān)的數(shù)據(jù)“說話”。在做好定性分析的同時，還要在參培人次、設(shè)備利用率、領(lǐng)導巡視次數(shù)等各方面定量分析上下功夫。

“磨刀不誤砍柴工。”培訓工作是事關(guān)全局安全生產(chǎn)和建設(shè)發(fā)展的一項非常重要的基礎(chǔ)性工作。在2018年開年之際，站在新的起點上，面對新的征程，我們堅信，只要全局上下能用新的精神、新的面貌、新的狀態(tài)、新的舉措，努力做好培訓工作，就一定能為推動新疆空管協(xié)調(diào)健康發(fā)展做出新的貢獻。