本網訊（地服公司：張曉冉報道） 2月8日，首都機場地服公司召開2017年度安全工作會暨先進表彰會。

會議首先就國務院全國安全生產電話會議及民航華北局2017年工作會相關安全工作精神進行全員傳達。

隨后，地服公司主管安全工作的負責人在會上作了2017年的安全工作報告。2016年，公司嚴格貫徹民航局以及集團公司有關指示精神，堅持持續安全理念，按照“3-3-3-1”工作思路，扎實推進各項安全工作部署，保持了總體平穩向好的安全態勢。全年共保障各類航班28.87萬架次，發生安全事故征候、不安全事件各1起，事件數量較2015年下降66.7%。ACI測評成績平均分數達到4.97分，連續五年位列首都機場各家地服公司第一名。

結合2016年各項安全工作及目前安全工作中面臨的問題及不足，公司制定了2017年公司的總體安全工作目標，即不發生責任原因導致的安全事故征候；不發生主觀因素（違章操作）所導致的航空器受損的不安全事件；同時，機坪交通違章、證件計分違章環比下降不低于5%，安全培訓覆蓋率達到100%。

針對2017年安全管理工作，公司要求做好以下幾點重點工作：首先，要進一步深化安全文化建設。針對公司各崗位班組眾多的特點，尤其要強明確班組長對于班組的管理責任，灌輸“組員違章、組長有責”的責任意識，充分發揮基層管理人員的主觀能動性。其次，要持續深入、系統的開展隱患排查治理工作，進一步提升隱患排查治理工作的規范性、有效性與針對性；重點抓好隱患的整改、關閉工作，完善整改督辦機制，防止隱患治理不到位，引發不良后果，對安全隱患切實做到零容忍。第三，進一步完善安全績效與安全獎懲機制，2016年公司頒布了安全獎懲標準，明確了公司級獎勵、懲處的范圍及內容，全年安全服務工作水平穩步提升，在此基礎上，新的一年公司將進一步完善安全績效考核機制，建立完備的、符合公司安全管理提升需求的安全績效考核辦法；同時，補充完善安全獎勵激勵機制，一改過去重獎輕罰的考核方式，杜絕“老好人”思想，對觸及公司安全紅線的集體、個人實施重罰，絕不容忍對任何涉及安全違規面前掉以輕心，有效發揮安全獎懲機制對安全管理工作的促進作用。除此之外，公司還對推動標準操作規范、全面開展內部安全責任拼圖等具體安全工作進行部署。

會上，地服公司還對2016年度安全隱患排查優秀班組、隱患排查優秀個人等11個安全保障優秀集體、個人頒發了榮譽證書。地服公司領導班子成員、總監、部門負責人及員工代表出席會議。