最近，習(xí)近平總書記對(duì)民航業(yè)作出了“安全隱患零容忍”的重要批示,這是當(dāng)前推動(dòng)民航發(fā)展、確保“機(jī)場(chǎng)的絕對(duì)安全”的基本遵循。作為首都機(jī)場(chǎng)一名安保基層管理人員，我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)國際國內(nèi)復(fù)雜多變的安全形勢(shì)，堅(jiān)持安全隱患零容忍，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，堅(jiān)決筑牢安全底線，確保首都機(jī)場(chǎng)絕對(duì)安全。
嚴(yán)把教育培訓(xùn)的實(shí)效關(guān)。仔細(xì)剖析我們身邊周圍發(fā)生的各種不安全案例，很多情況都是由于單位沒有足夠認(rèn)識(shí)到安全教育培訓(xùn)的重要意義，造成員工安全行為意識(shí)較弱，業(yè)務(wù)技能水平差距較大，從而導(dǎo)致不安全事件乃至事故的發(fā)生。
隨著國內(nèi)外安全形勢(shì)的復(fù)雜多變，對(duì)從事機(jī)場(chǎng)安保工作人員的安全素質(zhì)要求也越來越高，開展高水準(zhǔn)的安全教育和培訓(xùn)，既是確保機(jī)場(chǎng)空防安全的有效手段，更是筑牢安全底線的治本之策。
我們要深刻認(rèn)識(shí)做好員工教育培訓(xùn)的重要意義，堅(jiān)持把員工日常教育培訓(xùn)工作擺在突出的位置，嚴(yán)把培訓(xùn)教育實(shí)效關(guān)。通過有效建立員工通用安全教育、企業(yè)文化宣貫、安檢技能培訓(xùn)、崗位資質(zhì)放權(quán)、工作技能考核等一系列教育培訓(xùn)機(jī)制，保質(zhì)保量完成每個(gè)教育培訓(xùn)，正確傳導(dǎo)安全的責(zé)任和壓力，有效培育全員的業(yè)務(wù)技能，確保安全萬無一失。
科學(xué)有效的機(jī)制必不可少。在日常工作中，首都機(jī)場(chǎng)安保公司通過建立走動(dòng)式管理機(jī)制、實(shí)行自愿無懲罰報(bào)告等形式，逐級(jí)落實(shí)安全責(zé)任，實(shí)行重獎(jiǎng)重罰。在工作中凡是有效消除安全隱患，為安全工作作出貢獻(xiàn)的，就能夠得到獎(jiǎng)勵(lì)。凡是因?yàn)槿藶樵虺霈F(xiàn)了不安全事件，必須會(huì)得到相應(yīng)處罰。
特別是公司目前推行自愿無懲罰報(bào)告，重視過程控制，在消除安全隱患，落實(shí)持續(xù)安全中已經(jīng)取得了顯著成效，深刻說明了有效發(fā)揮機(jī)制激勵(lì)作用對(duì)于堅(jiān)持安全隱患零容忍有著重要的推動(dòng)作用。
打造高效精確的安全“執(zhí)行文化”。綜觀民航歷史和以往的一些不安全事件，導(dǎo)致事故、事件發(fā)生的原因，不是沒有制度可依，而是遵章不嚴(yán)、有法不依、執(zhí)行不力所致。一個(gè)執(zhí)行不到位的細(xì)小環(huán)節(jié)引發(fā)了安全問題，都可能瞬間將我們多年來辛勤耕耘的成果毀于一旦。所以說，打造高效精確的安全“執(zhí)行文化”至關(guān)重要。
為了避免各項(xiàng)規(guī)章制度成為“紙上談兵”，我們應(yīng)該全力在打造高效精確的安全“執(zhí)行文化”上下功夫。針對(duì)基層一線安保員工是安全工作的執(zhí)行主體，要通過安全教育日、從嚴(yán)工作作風(fēng)、選樹先進(jìn)典型、安全服務(wù)標(biāo)兵評(píng)比等多種不同載體，大力培養(yǎng)每一位員工執(zhí)行習(xí)慣，不斷增強(qiáng)大家的責(zé)任心和使命感，使大家在在思想上更加重視，在行動(dòng)上更加自覺，在工作上更加扎實(shí)，在業(yè)務(wù)上更加精湛，做到由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要安全”，全面提升安全規(guī)章的執(zhí)行力，使全體安保員工真正成為了安全工作的“加分”主體。
總之，面對(duì)國內(nèi)外嚴(yán)峻復(fù)雜的安全形勢(shì)，空防安全對(duì)我們要求越來越高，我們要緊密結(jié)合自身工作實(shí)際，堅(jiān)決筑牢安全底線，不斷提高首都機(jī)場(chǎng)運(yùn)行的安全裕度。
