空中客車集團一貫高度重視女性員工的職業發展。在三八國際婦女節到來之際，空客集團在法國圖盧茲啟動了一項新的全集團統一的旨在促進女性員工職業發展的業務交流網絡平臺。空中客車集團首席執行官托馬斯·恩德斯參加了這項名為“業務平衡(Balance for Business)”計劃的發起儀式。該計劃的主要目的在于改善集團員工隊伍性別平衡、激勵集團女性員工發展以及促進集團對女性員工發展的認可。

　　“我們正在尋求男女員工的性別平衡，以此來豐富集團的企業文化，進而提升公司的業績和競爭力。”空中客車集團首席人力資源官巴利(Thierry Baril)表示。“托馬斯·恩德斯和我均承諾認真聽取促進女性員工職業發展的建議，并做出積極回應及付諸實施。多樣化，特別是性別平衡，是企業發展所必需的：‘業務平衡’計劃將為此服務。”

　　分布在全球各地的超過2000名空客集團員工將首期成為該計劃的一部分，其中10%為男性員工，同時每名空客集團員工都可加入該項目。此前，10個女性員工職業發展交流網絡分別獨立運作于空客集團總部及集團旗下的空中客車公司、空中客車直升機公司、空中客車防務與航天公司。該計劃的目的旨在整合這些網絡，在集團內部實現跨部門、跨國家和跨職能的促進女性員工職業發展網絡架構。

　　“業務平衡”計劃將由6名來自集團內部的員工組成的董事會進行管理，基于自愿原則負責管理并協調組織相關活動。該網絡將由集團多樣性和包容指導委員會監管，該委員會由空客集團首席執行官托馬斯·恩德斯、空客集團首席人力資源官巴利、空中客車防務與航天公司執行副總裁PilarAlbiacMurilo、空客集團企業審計和法務負責人GraziaVittadini，空中客車首席執行官辦公室主任Marc Fontaine、空中客車職業道德高級副總裁Patrick Donovan、空中客車直升機執行副總裁兼首席技術官Jean-Brice Dumont，以及空客集團領導力及文化改革負責人Jane Basson組成。

　　2014年底，空客集團女性員工比例為17%。空客集團一直積極與院校合作，鼓勵女學生探索航空工程領域，并為她們提供更多機會。