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時間:2011-04-19 15:33來源:《文匯報》 作者:記者葉松亭
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  “假設飛機在沙漠中失事,部分機組人員和旅客幸存,現有飲用水、維生素丸、降落傘等15件物品,只能從中選出5件,該選哪些?”

  這是日前中國東方航空股份有限公司(China Eastern Airlines Corporation Limited,簡稱“東航”)和上海航空有限公司(Shanghai Airlines Co., Ltd.,簡稱“上航”)聯合在寧波舉行的乘務員招聘復試中的一道小組討論題。招聘活動負責人、東航人力資源部副總經理吳振威介紹,如今東航選空乘,不僅關注外貌,更注重應聘者在親和力、團隊合作、禮儀程度方面的能力。簡單說就是,“不僅要美麗,更要親和力。”

  從4月11日至6月中旬,東航和上航聯合招乘團將在寧波、南京、上海等十個城市,面向應屆高校畢業生及25周歲以下社會人士,共招聘500名空中乘務員。寧波作為本次系列招聘會的第一站,吸引了800多人前來應聘72個“飛天指標”。為找到合適的人選,東航在招聘中首次采用了“小組討論”、“特聘考官”等考核方法。

考場:小組討論考驗溝通能力

  復試,小組討論環節。10名準空乘圍坐成一圈七嘴八舌。身后,6名考官或站或坐,注視著每個人的舉動,再在打分紙上給出評價:A,合格;R,不合格;M,待定。

  “其實最終答案是什么并不重要。開放型考題就是為了激發應聘者觀點上的矛盾,以便觀察他們是否愿意在討論中傾聽不同意見,以及如何與組員溝通。”一名考官告訴記者,“因為要考察溝通能力,不說話肯定不行。但空乘屬于服務性人員,太強勢、太有領導力也不行。我們希望看到服從力高、親和力高,并能始終面帶微笑、注意禮節的應聘者。”

  “特聘考官”、一年坐幾十次東航的老乘客時利眾,則以旅客的視角給應聘者打分,“我覺得,要當好空姐,應該比較熱情、健談,有幾個小姑娘蠻好看的,但太緊張了。”

  小組討論的隔壁是英語筆試考場。尚未輪到或已討論結束的數十名應聘者正在里面埋頭答卷。試題全是客觀題,難度相當于上海高中英語考試,不設聽力,只考日常英語。

  盡管這樣,但對于一直在酒店打工的皇甫榮來說還是太難了。“上班4年,英語早忘了,只好亂選。”站在考場外,他狠吸一口煙,“不想再當酒店服務員了,我喜歡飛來飛去的感覺,回頭討論要好好發揮,一定要考上。”

  不過,考試對于浙江育英職業技術學院空乘專業畢業生小楚來說又太“小兒科”了。為了能順利當上國際航線空姐,一年前畢業后她專門培訓了半年英語。“一點都不難,比四級簡單多了。”

考生:不同的理由,同一個夢想

  因為同懷“空姐夢”,來自江西藍天學院日語系的應屆生樂妤冰,和來自金華職業技術學院國貿系的應屆生鄒桂衡,在應聘過程中成了好朋友。

  兩人有很多共同點。比如:從小就想當空姐;在高考時,同時因為家人壓力選擇了其他熱門專業;如今,大學快畢業了又不約而同前來應聘空姐。

  但兩人想當空姐的理由卻不同。鄒桂衡反復強調自己“就是想當空姐”,“從小感覺空姐都特別優雅。我比較耐心,性格適合當空姐”。相比之下,樂妤冰則是將“空姐”看作諸多就業選擇中的一種,“空姐有一定的發展空間,收入也算不錯。”

  而育英職業技術學院空乘專業的應屆畢業生李曉煜則告訴記者,他是因為看好中國民航業的發展前景才來應聘的。“這幾年,(民航業)市場需求一直都在增長,雖然有高鐵競爭,但我還是看好民航業的未來。而且,中國航空公司的男乘偏少,當空哥將來一定有前途。”

  在招聘現場,還有不少“陪考”的家長。前來為女兒加油的柳阿姨說,“她喜歡,我們就喜歡。”另外幾位則表示,送孩子來考是因為“可以到處飛,好長見識”,或是干脆笑言“沒準可以在飛機上招個好女婿。”

東航:“冷美人”no“熱面孔”yes

  在招聘間歇,吳振威告訴記者,最近幾年,以東航為代表的各大民航企業,都在根據新的經營理念,調整招聘的考核標準與考核方法。

  “上世紀90年代時的普遍觀點是,空乘就是要漂亮,招乘時偏重對‘硬件’的考核,招了一些‘冷美人’。”

  近年來,隨著業內競爭越發激烈,這種觀點受到了嚴重質疑。如今,“航空公司就是賣服務”這一觀點已被廣泛接受,最近幾年招乘時的考察重點,也從“硬件”逐步轉移至應變能力,以及對服務理念、崗位要求的認識等“軟實力”方面。

  “根據‘服務至上’的理念及顧客的要求,今年招乘我們制定了兩條原則:首先,良好的形象還是不可少的;其次,著重考察應聘者在親和力、團隊合作、禮儀程度方面的能力。招聘中的各種新舉措都是圍繞這兩條原則制定的。”

  比如,今年首次采用考官不參與的小組討論,“溝通對象之間是平等的,更能真實反映各人的溝通能力”。而邀請部分東航常年旅客作為“特聘考官”,則是為了更加貼近消費者,將消費者的喜好引入選拔機制。

  此外,將原本面對應屆高校畢業生的招聘,變成目前面向各省市全體“25周歲以下全日制大專及以上學歷人員”,主要基于兩點考慮:“一是想擴大招聘面,二是希望新員工中既有‘白紙’,又有有閱歷的社會人士,彼此互補。”吳振威說,“以前只盯著幾所定點學校的空乘專業,招乘像‘招生’,現在該把‘招生’變成‘招工’了。”


 
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