11月11日，以人事分配制度改革為主題的院長沙龍在行政樓二會議室舉行。與會的各學院院長、教輔部門負責人各抒己見，積極為做好人事分配制度改革工作建言獻策。校長吳桐水、黨委書記景一宏出席活動并講話。 

    校長吳桐水強調，改革是發展的強大動力，要不斷解放和發展生產力，提高教師積極性，促進教學、科研等工作的開展。他說，要理清各種關系，堅持統籌兼顧、分類指導，把人事分配制度改革與當前教育教學改革緊密結合起來，不斷提高人才培養質量。 

    黨委書記景一宏指出，要從有利于和諧管理，有利于教學質量提高，有利于科技創新等方面，進一步深化、細化人事分配制度改革的基本原則和主要目標，深刻梳理影響學校改革發展的突出矛盾和重大關系，切實解決重點、難點問題。

    人事處負責人向與會代表介紹了當前人事分配制度改革的主要思路、基本內容。與會代表積極為我校人事分配制度改革工作出謀劃策。大家認為，人事分配制度改革是推進和深化各項改革的最為有力的杠桿，希望通過人事分配制度改革，一方面進一步調動大家干事創業的積極性，另一方面兼顧公平，普遍提高薪水水平。 

    會議還對“十二五”規劃制定、科研平臺建設、學科建設、國際交流合作等工作作了具體部署。 

    新一輪人事分配制度改革方案和事業單位崗位設置工作是我校2010年重點推進的工作。下半年，要在深入調查研究的基礎上，結合“十二五”專項規劃編制，完成深化人事分配制度方案的制定，確保明年開始實施。