中國民航新聞信息網(wǎng)通訊員 陳蕓 楊愷 報道：6月23日下午2點，東航山西分公司第三次管理崗位公開競聘的面試環(huán)節(jié)在辦公樓二樓會議室里準時開始。來自分公司不同部門的6位中層管理人員，通過競聘演講和現(xiàn)場回答問題的方式，闡述對競聘職位的工作設(shè)想，同時展示自己的表達能力、學(xué)習(xí)能力、思維能力和工作能力。
根據(jù)總部人事制度改革的要求，從去年4月開始，山西分公司已經(jīng)先后推出了13個空缺管理崗位的公開競聘。在每次競聘中，競聘辦法、資格審查說明、報名人員情況、考試成績等均會進行公示；紀委、黨工部和股份人力資源部都會參與并監(jiān)督，同時還會邀請職工代表擔(dān)任評委；筆試由總部指定的第三方考試機構(gòu)和咨詢公司組織，面試則由公司內(nèi)部專業(yè)人員、黨工部和人事部門相應(yīng)人員以及外部專家組成；所有成績?nèi)坎捎孟嗤訖?quán)；并將績效考核、民主測評和日常工作考察與考試相結(jié)合，以求全面準確地了解干部的德才表現(xiàn)和工作實績。通過這些措施，保證了此項工作的公開、公平和公正。 賽馬和相馬只有一字之差，卻有本質(zhì)的不同。賽馬充分顯示了馬的自身價值，將主動權(quán)握在自己的手中。相馬只能等待伯樂的出現(xiàn)。 山西分公司人力資源部經(jīng)理馬勃介紹說："公開競聘打破了以前機制不活、人員不活、渠道偏窄、年輕人表現(xiàn)不出的僵化局面，極大地激發(fā)了青年人才的熱情和隊伍的活力。分公司目前已經(jīng)有7名管理人員通過競聘走上了新的崗位，他們的平均年齡37歲，都具有本科教育背景，有效地改善了公司管理人員的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，實踐也證明了，他們正在公司的建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用。"
